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职校生抱怨“同岗不同酬”和本科生差6000元网友

更新时间:2021-11-25

  原标题:职校生抱怨“同岗不同酬”,和本科生差6000元,网友却觉得很合理

  自从中考分流政策出台之后,家长们就把职高技校看做是洪水猛兽,职高技校被打上没前途的标签,但其实职校学生毕业后的就业情况没有想象中那么差。

  职校分为中专和大专,很多专科学校毕业之后也是有机会能和本科生进入到一所公司工作的,一个企业中有很多岗位,不同岗位对学历的要求也不一样。

  甚至有很多公司同一个岗位既招本科生也招专科生,同样的岗位工作内容相差不大,但是收入却不同,这种情况我们习惯称之为“同岗不同酬”。

  同岗不同酬到底合不合理?多数人都觉得这不公平,既然是做一样的工作,一文解决气动调节阀泄露问题(附2000份资料分享,薪资也应该一样。

  其实这种现象一点也不奇怪,从很早之前就存在了,曾经央视也报道过相关现象。

  一名职校生向央视记者透露,他所在的企业中职校生和本科生在同样岗位上收入不一样,职校生的起薪要比本科生低大概30%,学历高工作起点会更高。

  收入不是一成不变的,会随着时间的而有一定程度的上涨,一所高职院校的信息工程学院院长表示,本学院的毕业生在对口岗位上工作三个月后月收入能达到六七千。

  这位院长说的是一个很普遍的标注,在2021年最新的调查数据中显示,在高新技术类的岗位中,职校生和本科生起薪差6000元,差出了一倍。

  也难怪职校生会不满抱怨,如果是在企业中担任不同的岗位,本科生比职校生工资高能理解,但是同一个岗位的不同工资让职校生心理不平衡,难道就是因为那一纸文凭吗?

  企业领导认为职校生和本科生的在同样岗位上的区别是发展潜能,在刚进入工作时不会有太大的差异,但是时间越长本科生的优势就显现出来了。

  大学四年不可能白读,大学中学到的东西会慢慢在工作中显现出来,例如探索能力、引领海南新经济发展 欧科云链加码区块链技术研,创新能力、眼界等等,都要普遍优于职校生,职校生能保障做好本职工作,而本科生还能开拓思维去学习、了解本职工作以外的问题。

  职校生在工作中能做到最高点可能只是本科生的起点,不论是收入还是职位,而本科生能达到的最高点是职校生触碰不到的。

  职校生和本科生虽然在一个岗位工作,但是未来的发展方向不一样,能为企业带来的价值也不同。

  本科生往往在工作中的效率、质量、产能更高,为了留住优秀的人才,给本科生发挥才能的空间,企业会把本科生的薪资设的比职校生高一些,也是为了公司的发展考虑。

  如果收入都一样,本科生就不愿意去职校生能做的岗位上工作,一个企业都是职校生是不利于发展的。

  很多网友也觉得“同岗不同酬”是合理的,别人在学习中付出的努力更多,知识技能的掌握程度也更高,理应获得更高的酬劳,如果觉得不公平不如再努力一些。

  这个世界没有绝对的公平,与其去抱怨用人单位在学历上的差别对待,希望社会去迎合自己,不如多花点时间想想怎么提升个人的能力,在工作中能贡献多少价值就能获得多少酬劳。

  学历代表的是入场券,只要能入场就说明有机会,接下来就是展现个能能力的时候,笔者始终认为能力比学历更重要,用人单位也不会傻到放着一个有能力的人去用一个只有学历的空壳。

  学生应该做的就是尽可能地好好学习,先为自己创造机会,然后用能力弥补学历的不足。

  别人努力读书考上一所好的大学,在大学中勤勤恳恳读书,毕业后就业享受一定的优势是很正常的,在别人学习的时候有些学生在贪玩、在不学无术,又凭什么要求自己和那些用功读书的人享受一样的待遇呢?

  学习本就是先苦后甜的过程,学历在就业中就是有得天独厚的优势,学历不够那就必须用能力来弥补。

  最后笔者想说,不要一提到学历在就业中的差别对待就拿扎克伯格、比尔盖茨举例子,用这样的例子来否定学历的价值的人多少有些无知。

  首先要知道他们的家庭背景不一般,其次他们不是没有能力考上大学,辍学是因为能力已经远超了大学教授的水平,要认清人和人之间的差异性。